klaro Talentfinder: cleveres und smartes Recruiting Marketing

Wer heute auf die Suche nach neuen Mitarbeitern geht, wird es nicht leicht haben. Bewerber sind echte Mangelware und das quer durch alle Branchen. Von der Agentur über große DAX-Unternehmen bis hin zu Handwerk und Co. – Wer jetzt noch an die gute alte Stellenanzeige in der regionalen Tageszeitung oder an das Recruiting Marketing auf üblichen Jobportalen glaubt, kann im strategischen HR Management schon einmal die Koffer packen. Jedoch wird das sicher kein Sommerurlaub. Allerhöchste Zeit sich mit neuen Modellen der Mitarbeitergewinnung zu beschäftigen. Hier kommt Programmatic Recruiting ins Spiel.

Mitarbeiter mit Programmatic Recruiting gewinnen

Wir bei klaro kommen gleich mal mit einer eigenen Methode um die Ecke: dem klaro Talentfinder. 

Was das für Dich bedeutet? Du bekommst die Möglichkeit Bewerber mit einem Employer Branding oder Digital Recruiting anzusprechen, bevor diese überhaupt wissen, dass sie einen neuen Job suchen. Clever, oder?!

Die Spezialität des klaro Talentfinders ist es, Deine Stellenanzeige an User zu adressieren, die zwar (noch) keinen neuen Job suchen, aber vermutlich alle notwendigen Fähigkeiten besitzen, um die betreffende Stelle zu besetzen. Recruiting Marketing mit dem klaro Talentfinder erhöht die Aufmerksamkeit bei Deiner Zielgruppe und Du kannst Deine Schäfchen ins Trockene bringen. Ein echter Mehrwert für Dein strategisches HR Management!

Gleichzeitig positionierst Du Dich als leistungsstarkes und innovatives Unternehmen, weckst das Interesse neuer Bewerber und schaffst Anreize, damit sich diese bei Dir bewerben. Durch die spezifische Ansprache des Programmatic Recruiting sorgst Du für eine hohe Klickrate und minimierst Streuverluste. Überzeugt? Verstehen wir!

Aber noch etwas: Durch das automatisierte Employer Branding senkst Du Kosten und kannst das Budget flexibel und effektiv selbst steuern.

Keine Hexerei – aber eine Zauberformel: individuelle Zielgruppenansprache beim Recruiting Marketing

Mit Programmatic Recruiting und dem klaro Talentfinder ist die themenspezifische Zielgruppenansprache in privaten und beruflichen Umfeldern eines der Erfolgsgeheimnisse. Gleichzeitig ist es natürlich auch möglich bereits User anzusprechen, die auf Jobsuche sind. Beim strategischen HR Management vertiefen und spezifizieren wir die Jobprofile so exakt wie möglich. So lassen sich die User in Kombination mit bestimmten Merkmalen targeten:  Beispielsweise nach dem Standort, dem Bewerberprofil oder weiteren individuellen fachlichen Merkmalen.

Zeit neue Wege im Recruiting Marketing zu gehen und mit Programmatic Recruiting in die Zukunft des Personalmarketings einzutreten. Die Vorteile liegen auf der Hand: Der Pool der potenziellen Bewerber wird skaliert, die Reichweite maximiert und Zeit- und Budgetaufwand minimiert. Damit bleibt mehr Zeit sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: den einzelnen Bewerber! Eine Win-Win-Situation für alle – hired!

klaro können wir Dir helfen!