klaro Talentfinder: Potentielle Bewerber:innen ansprechen, die noch gar nicht aktiv auf der Suche sind
Wer heute auf die Suche nach neuen Mitarbeitenden geht, wird es nicht leicht haben. Bewerber:innen sind echte Mangelware und das quer durch alle Branchen. Von der Agentur über große DAX-Unternehmen bis hin zu Handwerk und Co. – Wer jetzt noch an die gute alte Stellenanzeige in der regionalen Tageszeitung oder an das Recruiting Marketing auf üblichen Jobportalen glaubt, kann im strategischen HR Management schon einmal die Koffer packen. Jedoch wird das sicher kein Sommerurlaub. Allerhöchste Zeit sich mit neuen Modellen der Mitarbeitendengewinnung zu beschäftigen. Hier kommt unser Talentfinder ins Spiel.
Passende Bewerber:innen digital ansprechen
Wir bei klaro kommen gleich mal mit einer eigenen Methode um die Ecke: dem klaro Talentfinder.
Was das für Dich bedeutet? Du bekommst die Möglichkeit Bewerber:innen mit einem Employer Branding oder Digital Recruiting anzusprechen, bevor diese überhaupt wissen, dass sie einen neuen Job suchen. Clever, oder?!
Die Spezialität des klaro Talentfinders ist es, Deine Stellenanzeige an User:innen zu adressieren, die zwar (noch) keinen neuen Job suchen, aber vermutlich alle notwendigen Fähigkeiten besitzen, um die betreffende Stelle zu besetzen. Recruiting Marketing mit dem klaro Talentfinder erhöht die Aufmerksamkeit bei Deiner Zielgruppe und Du kannst Deine Schäfchen ins Trockene bringen. Ein echter Mehrwert für Dein strategisches HR Management!
Gleichzeitig positionierst Du Dich als leistungsstarkes und innovatives Unternehmen, weckst das Interesse neuer Bewerber:innen und schaffst Anreize, damit sich diese bei Dir bewerben. Durch die gezielte Ansprache sorgst Du für Aufmerksamkeit sowie mehr Besucher:innen auf deiner Karriereseite. Überzeugt? Verstehen wir!
Aber noch etwas: Durch das automatisierte Employer Branding senkst Du Kosten und kannst das Budget flexibel und effektiv selbst steuern.
Keine Hexerei – aber eine Zauberformel: individuelle Zielgruppenansprache beim Recruiting Marketing
Mit unserem Employer Branding und dem klaro Talentfinder ist die themenspezifische Zielgruppenansprache in privaten und beruflichen Umfeldern eines der Erfolgsgeheimnisse. Gleichzeitig ist es natürlich auch möglich bereits User:innen anzusprechen, die auf Jobsuche sind. Beim strategischen HR Management vertiefen und spezifizieren wir die Jobprofile so exakt wie möglich. So lassen sich die User:innen in Kombination mit bestimmten Merkmalen targeten: Beispielsweise nach dem Standort, dem Bewerberprofil oder weiteren individuellen fachlichen Merkmalen.
Zeit neue Wege im Recruiting Marketing zu gehen und mit Programmatic Recruiting in die Zukunft des Personalmarketings einzutreten. Die Vorteile liegen auf der Hand: Der Pool der potenziellen Bewerber:innen wird skaliert, die Reichweite maximiert und Zeit- und Budgetaufwand minimiert. Damit bleibt mehr Zeit sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die einzelnen Bewerber:innen! Eine Win-Win-Situation für alle – hired!
